Savunma sanayiinin önde gelen şirketlerinden STM'nin Genel Müdür Yardımcısı Mert Gökduman, sektörün kritik gündemi olan yetenek yönetimi konusunda dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nde konuşan Gökduman, özellikle teknik uzmanları ve mühendisleri şirketlerde tutmanın hayati önem taşıdığını vurgularken, STM'de bu doğrultuda önemli dönüşümler gerçekleştirdiklerini belirtti.

STM'de Personel Geri Bildirimleriyle Dönüşüm

Gökduman, STM'deki kariyer yolculuğunda çalışanlardan alınan geri bildirimlerin şirket politikalarının şekillenmesinde kilit rol oynadığını aktardı. Bu geri bildirimler ışığında kurum içinde insan kaynakları stratejilerinin güncellendiğini ve yetenek yönetimi süreçlerinin güçlendirildiğini ifade eden Gökduman, bu yaklaşımların şirketlerin rekabet gücü açısından elzem olduğunu belirtti.

Sektörde Nitelikli Personel Kavgası

Savunma Sanayii Başkanlığı Savunma Sanayii Akademisi tarafından "Millî Yetkinlik Hamlesi" kapsamında düzenlenen 2. Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nin ikinci gününde sahne alan Gökduman'ın açıklamaları, sektördeki nitelikli personel istihdamı ve elde tutulması konusundaki derin kaygıları bir kez daha gözler önüne serdi.

Sektör temsilcileri ve insan kaynakları uzmanları, özellikle teknik bilgiye sahip mühendislerin ve uzmanların global çapta talep gördüğünü, bu durumun Türkiye'deki savunma sanayii firmaları için büyük bir meydan okuma oluşturduğunu belirtiyor. Ekonomistler, savunma sanayiinin stratejik önemini göz önünde bulundurarak, bu alandaki beyin göçünü engellemek ve mevcut yetenekleri korumak için şirket içi cazip kariyer fırsatlarının ve sektör genelindeki destekleyici programların artırılması gerektiğini ifade ediyor. STM'nin bu yöndeki adımları, diğer firmalar için de bir örnek teşkil ediyor.